一、实行包薪制，需要支付加班费吗？

实行包薪制，也需要按照规定支付加班费。

所谓"包薪制"，指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，实际上就是每月固定发一定数额的工资给员工。部分公司也因此以“包薪制”为由，拒绝支付加班费。

实际上，根据人社部和最高法联合发布的超时加班劳动人事争议典型案例，以“包薪制”为由拒绝支付加班费是违法的。

公司可以依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平，并和员工进行相关约定，但不得违反法律关于最低工资保障、加班费支付标准的规定，必须按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。

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二、居家办公也能认定旷工吗？

员工按照公司安排居家办公的，不能认定为旷工。

公司安排未返岗员工通过电话、网络等方式居家办公，提供正常劳动的，应当按正常劳动支付工资；期间公司如有需要对员工规定具体的工作时间，可以采取相应的远程考勤方式，员工应当配合。

如果公司安排员工在延迟复工期间使用带薪年休假、公司自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。

对公司未复工，或者公司复工但员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，公司参照关于停工停产期间工资支付规定与员工协商。

《工资支付暂行规定》关于停工停产期间工资支付的规定：非因员工原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期（一般是1个月）内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

以新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等为例：上述人员在其隔离治疗期间或医学观察期间，由公司按照员工正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。上述期间，公司安排上述人员灵活办公（居家办公）的，按照员工正常出勤支付劳动报酬。