加班工资怎么算

本文将为您整理一些关于加班问题的常见问答,帮助您更好了解和维护自身权益。

一、实行包薪制,需要支付加班费吗?

实行包薪制,也需要按照规定支付加班费。

所谓"包薪制",指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,实际上就是每月固定发一定数额的工资给员工。部分公司也因此以“包薪制”为由,拒绝支付加班费。

实际上,根据人社部和最高法联合发布的超时加班劳动人事争议典型案例,以“包薪制”为由拒绝支付加班费是违法的

公司可以依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平,并和员工进行相关约定,但不得违反法律关于最低工资保障、加班费支付标准的规定,必须按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费

如果您想了解加班费的详细计算方法,推荐阅读:加班费的计算方法

二、居家办公也能认定旷工吗?

员工按照公司安排居家办公的,不能认定为旷工。

公司安排未返岗员工通过电话、网络等方式居家办公,提供正常劳动的,应当按正常劳动支付工资;期间公司如有需要对员工规定具体的工作时间,可以采取相应的远程考勤方式,员工应当配合。

如果公司安排员工在延迟复工期间使用带薪年休假、公司自设福利假等各类假期的,按相关假期的规定支付工资。

对公司未复工,或者公司复工但员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,公司参照关于停工停产期间工资支付规定与员工协商。

《工资支付暂行规定》关于停工停产期间工资支付的规定:非因员工原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期(一般是1个月)内的,公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资;超过一个工资支付周期的,若员工提供了正常劳动,则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若员工没有提供正常劳动,公司应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
以新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等为例:上述人员在其隔离治疗期间或医学观察期间,由公司按照员工正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项,但不得低于本市最低工资标准。上述期间,公司安排上述人员灵活办公(居家办公)的,按照员工正常出勤支付劳动报酬。 

三、每周单休合法吗?有加班费吗?

每周单休是否合法需要视具体情况而定。

(1)标准工时制

只要保障员工每周至少休息1天,每天工作≤8小时,每周工作≤40小时,即是合法行为。

如果超过了上述工作时间,周末加班应该按照休息日加班的规定支付200%的加班工资或安排补休

(2)不定时工时制度

除法定节假日工作外,其他时间工作一般不算加班,不需要支付加班费

(3)综合计算工时制

此时不能按标准工作时间衡量,但是也要按照法律规定严格控制一个周期内的工作时间,如每周工作不能超过40小时,超过部分应视为延长工作时间并按工作日加班支付工资报酬(150%)。

如果您想详细了解以上三种工时制度及其加班费的计算方法,推荐阅读:加班费的计算方法 

四、带薪休假没休,怎么处理?

可以要求休完年假,或者要求支付补偿金。

员工连续工作满一年的,可以享受带薪年假,由公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排。

原则上年休假当年度内休完,如果没有休完的不结转到下一年度。但是公司确因工作需要不能安排员工进行年休假的,在征得员工本人同意后,可以在下一个年度休假或者对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

对于年休假的工资补偿,公司应该按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。详细计算方法推荐阅读:离职时,未休年假的2种处理方式 

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