依据我国劳动法的规定，“三期员工”受到特殊的保护，非法律规定的情形公司不得辞退。违法辞退“三期”员工的常见情形包括：（1）以经济性裁员为由，辞退“三期”员工（2）以不能从事原工作或其他工作为由，辞退“三期”员工（3）以不能胜任工作为由，辞退“三期”员工（4）以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，辞退“三期”员工（5）未经协商，以劳动合同期限届满为由，辞退“三期”员工（6）无故辞退“三期”员工