“三期”员工如何判定自己是否属于违法辞退?

存在下列情形之一的,属于违法辞退“三期”员工,公司需要向员工支付赔偿金。

依据我国劳动法的规定,“三期员工”受到特殊的保护,非法律规定的情形公司不得辞退。违法辞退“三期”员工的常见情形包括:(1)以经济性裁员为由,辞退“三期”员工(2)以不能从事原工作或其他工作为由,辞退“三期”员工(3)以不能胜任工作为由,辞退“三期”员工(4)以客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,辞退“三期”员工(5)未经协商,以劳动合同期限届满为由,辞退“三期”员工(6)无故辞退“三期”员工

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